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    申萬宏源研究所人事調(diào)整:王勝將升任所長,原所長周海晨仍掌帥印

    每日經(jīng)濟(jì)新聞 2025-04-27 19:33:05

    ◎據(jù)悉,現(xiàn)任申萬宏源研究所副所長、首席策略分析師王勝,將被內(nèi)部提拔為研究所所長。原所長周海晨目前仍是研究所“一把手”。

    ◎今年以來,多家券商研究所更換所長,折射出公募降費(fèi)背景下行業(yè)謀求變革的態(tài)勢(shì)。

    每經(jīng)記者 王海慜    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

    又有券商研究所所長將發(fā)生變更?!睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉,現(xiàn)任申萬宏源研究所副所長、首席策略分析師王勝,將被內(nèi)部提拔為申萬宏源研究所所長。

    另據(jù)了解,申萬宏源研究所原所長、現(xiàn)任申萬宏源證券執(zhí)委周海晨目前仍然是研究所的“一把手”。

    在公募降費(fèi)引發(fā)的新一輪“洗牌”背景下,今年前4個(gè)月已有多家券商研究所“換將”,折射出行業(yè)謀求變革的基本態(tài)勢(shì)。

    申萬宏源研究所將迎來新所長

    據(jù)記者了解,現(xiàn)任申萬宏源研究所副所長王勝,將升任為申萬宏源研究所所長,本次崗位調(diào)整屬于內(nèi)部提拔。從履歷上來看,王勝此前曾任申萬宏源研究所副總經(jīng)理、首席策略分析師。值得一提的是,從應(yīng)屆畢業(yè)生開始,王勝的分析師生涯一直在申萬宏源研究所度過,先后從事行業(yè)和策略研究。

    不過在此次人士調(diào)整后,申萬宏源研究所的實(shí)際“一把手”仍然是原所長周海晨。記者從多位知情人士處了解到,周海晨目前仍然是申萬宏源研究所黨委書記、申萬宏源證券執(zhí)委會(huì)成員,并分管研究所。

    申萬宏源某內(nèi)部人士稱,“雖然現(xiàn)在還不清楚具體分工,但預(yù)計(jì)周海晨應(yīng)該會(huì)繼續(xù)往上走,王勝也會(huì)在研究所承擔(dān)更多責(zé)任。”

    過去多年以來,王勝常以策略分析師的身份在業(yè)內(nèi)亮相,并不時(shí)公開發(fā)表市場觀點(diǎn)。近期,他在接受媒體采訪時(shí)指出,預(yù)計(jì)接下來一兩個(gè)季度仍會(huì)有波動(dòng),因?yàn)楹M怅P(guān)稅政策的影響還會(huì)在;此外,前期市場已經(jīng)上漲了不少,需要一定休整時(shí)間。而后市仍然可以樂觀以對(duì),“我們正站在20年未見大牛市的前夜”。

    “過去十年,A股表現(xiàn)得一般,利率債(國債、政策性金融債)的年化收益率達(dá)到4.7%,而滬深300指數(shù)的年化收益只有1.1%,即使加上分紅,也只有3.3%,這是違背常識(shí)的。因?yàn)橐话銇碚f股票作為一種成長性更好、風(fēng)險(xiǎn)更大的資產(chǎn),收益應(yīng)該比債更高。所以我認(rèn)為A股收益率要補(bǔ)上,終究會(huì)有一個(gè)均值回歸過程。”王勝這樣表示。

    公募費(fèi)改之下,研究所所長頻繁更換

    今年以來,各家券商研究所更換所長的頻率顯得比以往更頻繁。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì),今年前4個(gè)月,國泰海通、太平洋證券、華金證券、湘財(cái)證券等多家券商研究所都迎來了新任所長。近期,業(yè)內(nèi)還有消息稱,原國泰君安研究所所長黃燕銘或?qū)⒓用藮|方證券,執(zhí)掌研究所。

    盡管上述研究所人事調(diào)整的目的不盡相同,但能在一定程度上折射出在公募降費(fèi)引發(fā)的新一輪“洗牌”背景下,當(dāng)前行業(yè)對(duì)于變革的追求。

    作為一家設(shè)立已有33年的老牌券商研究所,近年來申萬宏源研究所也面臨著來自外部競爭的壓力。從分倉傭金排名來看,申萬宏源研究所遇到了不少來自同行的挑戰(zhàn)。

    目前,隨著外部分倉傭金“蛋糕”大幅縮水,內(nèi)部轉(zhuǎn)型是不少券商研究所正在進(jìn)行的。在一年多之前的一次采訪中,王勝曾向記者表示,申萬宏源研究所早在10年前就開始為可能出現(xiàn)的傭金政策改革著手準(zhǔn)備。

    據(jù)了解,自2019年起,申萬宏源研究所啟動(dòng)內(nèi)部轉(zhuǎn)型布局,從單一傭金收入向傭金、咨詢服務(wù)及綜合收入共同發(fā)展的模式轉(zhuǎn)變。目前,申萬宏源研究所收入雖仍以分倉傭金為主,但其他證券投資咨詢收入及內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同收入占比逐年提高。

    另外,在研究所最倚重的人力資源建設(shè)上,以往申萬宏源研究所在人才選用上,通常以內(nèi)部培養(yǎng)為主,不過近年來也開始效仿同行從外部引援。去年,從國金證券引進(jìn)宏觀研究團(tuán)隊(duì),就是申萬宏源研究所此前為數(shù)不多的大手筆。

    值得一提的是,在此次提拔新任所長之前,申萬宏源研究所內(nèi)部還進(jìn)行了多次調(diào)整,呈現(xiàn)出干部年輕化的趨勢(shì)。2023年12月,80后計(jì)算機(jī)首席劉洋升任總經(jīng)理助理;2024年7月,迎來80后首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、副總經(jīng)理趙偉;2024年12月,85后輕工造紙首席屠亦婷升任總經(jīng)理助理。

    封面圖片來源:視覺中國-VCG211390665395

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