每經記者 黃小聰    上海報道    每經編輯 肖芮冬    

近日，記者從蜂巢基金的工商信息變更注意到，其新增了兩位股東——這兩位分別為公司的總經理陳世涌和督察長楊鐵軍；而轉出股份的是董事長唐煌，以及董事、基金經理廖新昌。

值得注意的是，近日《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（以下簡稱《薪酬指引》）發(fā)布，其中就提到了薪酬部分包括中長期激勵，而中長期激勵又包括了股權激勵。不過雖然此次股權變更的時間為6月14日，但從認繳出資時間來看，是在2022年5月，早于《薪酬指引》發(fā)布時間。

又一家基金公司實行股權激勵

根據啟信寶信息，6月14日，蜂巢基金出資股東發(fā)生變更。其中，第一大股東唐煌的出資額從6040萬元降至5550萬元，董事、基金經理廖新昌的出資額從2000萬元降至1900萬元。這次變更使得唐煌的持股比例從60.4%降至55.5%，廖新昌的持股比例從20%降至19%。

同時，變更后的股東新增了兩位，分別為陳世涌和楊鐵軍。其中，陳世涌出資額490萬元、占比4.9%；楊鐵軍出資額為100萬元、占比為1%。

公開資料顯示，陳世涌為蜂巢基金的總經理，此前還曾擔任蜂巢基金副董事長、常務副總經理；而楊鐵軍為蜂巢基金的督察長，自2018年4月就已加入蜂巢基金，在加入蜂巢基金之前，在財通基金任監(jiān)察稽核總監(jiān)。

值得一提的是，雖然陳世涌此次是作為直接持股的股東出現，但其實之前他就已經有間接持股。在蜂巢基金的股權激勵平臺中，有一家是橫琴懿天資本管理中心（有限合伙），持有蜂巢基金4.9%的股權，而陳世涌在這家公司中的持股比例為45%。

對于此次股權變更，有業(yè)內人士表示，他們兩位參與了蜂巢基金籌建并任職至今，給予股份應該是出于穩(wěn)定核心管理層。之前也有聽說會對核心員工進行股權激勵，股權平臺也都準備好了，不過什么時候落地還不知道。

還有18家公司申請股權變更

猶記得在一周之前，《薪酬指引》剛剛發(fā)布，其中就提及基金公司的薪酬包括了基本薪酬、績效薪酬、福利和津補貼以及中長期激勵。而中長期激勵又包括了股權性質的激勵措施和現金激勵等。

從《薪酬指引》可以發(fā)現，監(jiān)管也是鼓勵基金管理公司采用股權、期權、限制性股權、分紅權等與公司長期發(fā)展、持有人長期利益相綁定的多樣化激勵約束措施，建立長效激勵約束機制。

不過從此次變更的情況來看，雖然股權變更的時間為6月14日，但認繳出資時間是在2022年5月，早于《薪酬指引》發(fā)布時間。

其實，這類股權激勵在《薪酬指引》出爐之前，就已經比較常見。特別是在個人系的基金公司，對參與公司籌建的高管，往往都是有股權承諾。而一些在成立之初就跳槽到新基金公司的專業(yè)人士，也很大程度上是奔著有股權激勵而去。

從證監(jiān)會最新更新的基金經營機構行政許可申請受理及審核情況公示還可以注意到，目前共有18家基金公司，提交了基金公司變更5%以上股權的申請并處于審核中，其中也有不少個人系的基金公司，比如合煦智遠基金、中庚基金、恒越基金等。

這其中雖然未必都是涉及股權激勵，但是從公司的股權結構來看，有的已經搭建了股權激勵的平臺，有的大股東持股比例較高，有較大實施股權激勵的空間，這些公司未來存在股權變更的可能性都較大。

封面圖片來源：攝圖網_500747622